خاصة بعد اعتماد قانون العمل الجديد رقم 4857 ، تقديم الاستشارات القانونية فيما يتعلق بالممارسات المتعلقة بقانون العمل ، في الظروف الاقتصادية السائدة.

الحالات الرئيسية التي نقدم فيها خدمات قانونية للعمال وأصحاب العمل ؛

دعاوى إعادة التوظيف المرفوعة ضد أماكن عمل بها أكثر من ثلاثين عاملاً
الدعاوى المرفوعة لجميع دعاوى العمل مثل تعويض إنهاء الخدمة والإخطار والإجازة السنوية والعمل الإضافي وأعمال الإجازة العامة وبدل المعيشة الأدنى والمستحقات الناشئة عن العمل في أيام العطل الدينية والعطلات الرسمية
دعاوى تحديد حوادث العمل أو المرض المهني ، ومعدلات الإعاقة والحرمان من الإعالة ، ودعاوى التعويض المالي وغير المالي المرفوعة بموجب هذه الدعاوى
دعاوى تحديد الخدمة وإتمام الأقساط المرفوعة وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي
دعاوى التعويض المرفوعة لإلغاء الأضرار الناشئة عن عمل العامل الخاطئ وقضايا الرجوع عن الضرر الذي يلحق بالعامل
دعاوى المسؤولية المرفوعة ضد صاحب العمل الرئيسي والمقاول من الباطن
دعاوى إنهاء عقد العمل المرفوعة بسبب المهاجمة (الضغط النفسي)

نظرًا لطبيعة قانون العمل ، يتم تحديد النزاعات القانونية التي قد تنشأ بين أصحاب العمل والعمال مسبقًا ، والهدف من ذلك هو أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق دون رفع دعوى قضائية. تماشياً مع هذا الغرض ، يتم تقديم خدمات الاستشارات القانونية حتى يتمكن الطرفان من إقامة علاقة عمل صحية.

الموضوعات التي يتم تقديم المشورة القانونية بشأنها بشكل عام ؛

إنهاء عقد العمل بالإجماع وإدارة العملية
حقوق الموظفين ضد المضايقات
هدفت جميع الدراسات إلى التوفيق بين الأطراف من خلال احتساب التعويضات الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية مقدماً.
قضايا مثل إعداد وتعديل عقود العمل ، ونقل مكان العمل أو العامل ، والعاملين المؤقتين والمؤقتين ، وتقييمات الأداء ، والتوجيه ، وتحليل وتقييم الوظائف ، وتنظيم نظام العمل لمجموعة الشركات والمقتنيات